Que se entiende por libertad sindical?
¿Que se entiende por libertad sindical?
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho a organizarse libremente, no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa, y tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas.
¿Qué dice la OIT de los descansos?
Todos los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo, y a vacaciones anuales pagadas, cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la ley, pero en ningún caso comprenderán menos de dos semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo; todo sin perjuicio de …
¿Cuáles son los beneficios de la OIT?
La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
¿Qué es la libertad sindical y cómo se regula?
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato».
¿Qué es la libertad sindical positiva y negativa?
Consecuencia inmediata de la libertad de sindicación es la de abandonar el sindicato… por tanto, la libertad de sindicación positiva se manifiesta en un acto de afiliación; la negativa, es una abstención o en un acto de retirada o baja.
¿Qué dice la OIT sobre la jornada de trabajo?
Nuestra legislación, a diferencia de lo normado por la OIT privilegia el tope semanal lo que nos resulta razonable por lo que pactar jornadas superiores a las nueve horas en este ciclo respetando las 48 horas de carga semanal es apropiado si la naturaleza de la actividad lo requiere.
¿Qué dice la OIT sobre la jornada laboral?
La mayoría de los países han adoptado legislación en cuanto a la duración del trabajo, que no debería sobrepasar las 48 horas semanales; en la mayoría de los países, las horas efectivamente trabajadas por semana son inferiores a la norma de 48 horas establecida en los convenios de la OIT.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la OIT?
| VENTAJAS | DESVENTAJAS | |
|---|---|---|
| Colaboradores | Empleadores y organización | Colaboradores |
| Ahorro de tiempo | Compromiso con la organización | Limitación de promociones |
| Autonomía | Reducción de ausentismo y rotación | Aislamiento Expectativas poco realistas de desempeño |
| Satisfacción laboral | Impactos psicológicos |
¿Cuáles son los beneficios de cumplir las normas?
Las normas ejercen control sobre la conducta de las personas. Al regular el comportamiento individual y hacer que cada persona no pueda comportarse como quiera se cuidan las necesidades de la propia sociedad. Las normas consiguen que un grupo amplio de humanos se mantenga unido sin que reine el caos.
¿Cómo se regulan los sindicatos?
Artículo 359. – Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción. V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
¿Qué es la libertad sindical individual negativa?
Por su parte, la libertad sindical negativa, consiste, en el derecho del trabajador a no formar parte de un sindicato o a desafiliarse al mismo.
¿Cuáles son los principios de la libertad sindical?
La libertad de sindicatos consiste, en su significación estricta, en el derecho del trabajador y del empresario de sindicarse o no sindicarse y, en caso afirmativo, de poder, en los regímenes pluralistas, escoger entre uno y otros sindicatos.
¿Quién decide el horario de trabajo?
La facultad de fijar inicialmente el horario de trabajo corresponde al empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en los convenios colectivos o contratos de trabajo, o de la exigencia de convenio colectivo o acuerdo de empresa para la distribución irregular de la jornada a lo largo del año (art. 34.2 ET).
¿Cuántas horas por ley se tienen que trabajar?
Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. – Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
¿Qué es el Convenio 175 de la OIT?
Que el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- sobre el trabajo a tiempo parcial, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 24 de junio de 1994, y aprobado por el Congreso de la República de Guatemala, a través del Decreto Número 2-2017 de fecha 8 de …
¿Qué es la sobrecarga laboral según la OMS?
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés laboral es identificado como un grupo de reacciones emocionales, psicológicas, cognitivas y conductuales ante exigencias profesionales que sobrepasan los conocimientos y habilidades del trabajador para desempeñarse de forma óptima (1, 3).
¿Cuáles son las desventajas de la OIT?
¿Cómo podemos cumplir las normas?
Destacado
- Las normas tienen que ser claras y estables.
- Las normas han de ser realistas.
- Tener presente que las normas deben ser independientes las unas de las otras.
- Las normas tienen que ponerse de una en una.
- Es muy importante que las consecuencias sean inmediatas.